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老板和員工,魚兒離不水,瓜兒離不開秧!

   日期:2010-08-06     瀏覽:573    評論:0    
核心提示:老板就是老板,員工就是員工!老板與員工就是領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系。老板創(chuàng)建了雙方共同奮斗的平臺,所以老板就是老板。員工利用這

老板就是老板,員工就是員工!老板與員工就是領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系。老板創(chuàng)建了雙方共同奮斗的平臺,所以老板就是老板。員工利用這個平臺創(chuàng)造價值,所以員工就是員工。這個是首要的基礎(chǔ)關(guān)系,這個關(guān)系不明確,事情就要亂套,就搞不成事!如果一個企業(yè)老板不像老板,員工不像員工,這企業(yè)就很難搞好。這不是什么平等和不平等的事,也不是什么人權(quán)不人權(quán)的事,這叫規(guī)矩。這個是企業(yè)老板與員工活諧相處的第一個必須弄明白的問題。

一個企業(yè),誰養(yǎng)活了誰?有的老板說是老板養(yǎng)活了員工,有的員工說是員工養(yǎng)活了老板!到底誰養(yǎng)活了誰呢?這個是企業(yè)老板與員工活諧相處的第二個必須弄明白的問題。個人認為,以上二種說法都不正確,應該是老板和員工一起努力養(yǎng)活了老板和員工。老板和員工是一個利益相交的共同體,就像魚兒離不開水,瓜兒離不開秧。老板創(chuàng)建的平臺加上員工利用這個平臺去創(chuàng)造而產(chǎn)生的利潤,企業(yè)因此得以靠員工創(chuàng)造的剩余價值生存和發(fā)展,員工因此而分到應得的合理的報酬。

我大小也是個當過老板的人,但我立來聽不得那個老板說什么我養(yǎng)活了多少人的屁話,也聽不得有些員工說什么某某老板離開我早就垮了的鬼話。企業(yè)的存在,必有老板和員工,缺一不可,誰也離不開誰,誰也可以離開誰。員工可以說:此處不留爺,自有留爺處,憑爺?shù)囊簧肀臼?,去那里也好歹混口飯吃。老板也可以說,中國什么都缺也不缺人,我有好的平臺,不愁招不到比你更好的人。

當老板的應當明白,職工是企業(yè)的寶貴財富,企業(yè)的生存發(fā)展離不開職工的努力與奉獻。把職工當成打工仔、打工妹的老板不是好老板。水能行舟,亦能覆舟。一個好老板,要隨著企業(yè)的發(fā)展,同時提高職工的收入水平,搞好各項職工福利。讓職工感覺到他的個人利益與企業(yè)的利益捆在了一起,心干情愿地與企業(yè)一起奮斗,才能充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造力,為企業(yè)創(chuàng)造更多的剩余價值。當老板的,就職工的正當收入來說,你要怕職工不能多拿銭,你要怕職工拿少了錢,你更要怕職工拿不到錢,你千萬不要怕職工拿多了錢!只有這樣,職工這個水才能讓企業(yè)之舟越走越好,越走越遠,一帆風順。所以,當老板的就要想辦法讓職工能多拿錢。

當職工的也要清楚,沒有老板創(chuàng)建的工作平臺,你到那里去打工掙錢?偉大的無產(chǎn)階級革命家劉少奇解放初期視察天津時曾說過:工人階級不怕剝削,怕的是沒有人剝削。中國的老板們,冒著承擔無限責任的風險,往往是四外求人,白手起字,吃了多少苦才打造了這樣多的就業(yè)平臺,讓千千萬萬的人有了就業(yè)的機會。他們是社會發(fā)展進步的有功之巨,理應得到社會的尊重。職工應當盡力為企業(yè)工作,創(chuàng)造更多的剩余價值,使企業(yè)能充滿活力,不斷發(fā)展。使自已能有一個比較穩(wěn)定的、收入比較滿意的工作。試問,如果在條件相同下,誰愿意三天二頭換單位,到處去另找工作?又有誰不愿意有個穩(wěn)定的工作和生活?如果企業(yè)不行了,企業(yè)垮了,你怎么去穩(wěn)定?當職工就不要眼紅老板發(fā)財,只有老板能夠發(fā)財,能夠發(fā)大財,職工也才會有更加穩(wěn)定的工作和生活。所以,職工就要想辦法幫助老板發(fā)大財。

當員工的你到那里去都有管你的老板,那個老板也不能沒有員工!所以我說:老板與職工的和諧關(guān)系應當是,魚兒離不開水,瓜兒離不開秧!

 
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