鎖具企業(yè)獲得資料來源的方式很多,有的品牌通過網(wǎng)絡等媒體推廣,吸引客戶注冊資料或直接撥打企業(yè)電話;有的品牌則利用較多的業(yè)務人員實施人海戰(zhàn)術進行掃街;有的品牌利用參加各種展會收集客戶資料;有的品牌通過收集本行業(yè)或相近行業(yè)的經(jīng)銷商名單進行短信、電話跟蹤;有的品牌通過第三方中介機構收集信息或直接操刀招商;還有的品牌通過老經(jīng)銷商、賣場招商部介紹等方式找到經(jīng)銷商等。
總之,方法很多,鎖具企業(yè)可以從多方面下手,也可以重點做某一渠道。不過通過在展會上的觀察,凡是招商相對成功的鎖具企業(yè),都是前期積累了一定的意向客戶,然后邀約到展會現(xiàn)場了解簽約,完全靠現(xiàn)場攔截的簽約客戶數(shù)量很少,因為到現(xiàn)場的客戶都是帶著一定的意向品牌來的,很難在短短一兩天內(nèi)確定新品牌。
鎖具企業(yè)需保證招商質量和成活率
與此同時,招商的鎖具企業(yè)或品牌千萬不能為了招商而招商,更不能饑不擇食,對于招進的新經(jīng)銷商必須嚴加把關,保證質量,這樣才可以保證成活率和市場的良性發(fā)展。
招商前一定要根據(jù)企業(yè)、品牌、市場、行業(yè)的狀況制定招商標準和條件,必須設置一定的門檻。對于銷售人員在制定任務和考核時要適度,否則及容易引起濫竽充數(shù)的現(xiàn)象,為了避免這種現(xiàn)象有必要安排招商人員先服務一年后再轉交。
招商完畢之后就是養(yǎng)商問題了,尤其是對于新進經(jīng)銷商必須要加倍呵護,扶上馬送一程,幫助經(jīng)銷商走上正軌后再任其拼搏。